regulamin premiowania praccowników obsługi

Regulamin premiowania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi przedszkola Nr 34

 

§ 1

 

1. Regulamin premiowania pracowników wymienionych w tytule opracowano na podstawie § 9 pkt. 2 Zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 maja 1994 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i innych placówkach (MON. Polski nr 31,z 1994 r., poz. 255)

 

§ 2

 

1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków na wynagradzania pracowników administracyjnych obsługowych.
2. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych.
3. Wysokość premii ustala się:

1)      Dla pracowników administracyjnych - do 20% wynagrodzenia zasadniczego,

2)      Dla pracowników obsługi – do 20% wynagradzania zasadniczego.

4. Za podstawę obliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracy za czas efektywnie przepracowany.
5. O zamiarze i przyczynie przyznania premii pracownik powinien być powiadomiony na piśmie.

 

§ 3

 

1. Warunkiem przyznania premii jest wykonanie zadań wynikających z zakresu czynności poszczególnych stanowisk oraz okresowych zadań określonych dla danego stanowiska pracy lub komórki organizacyjnej.
2. Podstawą przyznania premii jest:

1)      Terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań określonych w zakresie czynności (obowiązków) pracownika,

2)      Wydajność i operatywność w pracy

3)      Prawidłowe i oszczędne wykorzystywanie przydzielonych do pracy urządzeń i materiałów,

4)      Dbałość o powierzone mienie

5)      Przestrzeganie dyscypliny pracy

6)      Przestrzeganie zasad bhp i ppoż.

3. Dyrektor placówki może zadania okresowe.
4. Podstawą przyznania premii za zadania okresowe jest terminowe i rzetelne wykonanie zadań określonych przez dyrektora.
5. Zadania okresowe nie mogą dotyczyć obowiązków wynikających z zakresu czynności pracownika.

 

§ 4

 

1. Pracowni nie otrzyma w całości lub części premii indywidualnej w przypadku:

1)      Nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2)      Zaniedbań przy wykonywaniu podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających z zakresu czynności

3)      Stwierdzeniu zaniedbać i zaniechaniu przestrzegania przepisów bhp, ppoż. oraz SANEPID,

4)      Wyrządzeniu szkody zakładowi pracy z winy pracownika

5)      Porzuceniu pracy z winy pracownika

6)      Porzuceniu pracy

2. Przypadki uzasadniające pozbawienie premii określone w ust. 1 i ust. 2 winny być udokumentowane.
3. O zamiarze i przyczynie pozbawienia lub zmniejszenia premii pracownik powinien być powiadomiony na piśmie.

 

§ 5

 

1. W ramach kwoty niewykorzystanego funduszu premiowego może być przydzielana pracownikom szczególnie wyróżniającym się w pracy premia w wysokości 50% ich wynagrodzenia zasadniczego.
2. Niniejszy regulamin obowiązuje od 1.01.2002 roku.
3. Regulamin uzgodniono z Zarządem Oddziału ZNP, zakładową organizacja związkową.
4. Zmiany w niniejszym regulaminie mogą być dokonane w trybie jego ustalenia