Regulamin nagród dla prac. adm.

Regulamin przyznawania nagród Dyrektora dla pracowników administracyjno-obsługowych Przedszkola Nr 34

 

§ 1

 

1. Nagrody Dyrektora przyznawane są z okazji Dnia Komisji Edukacji Narodowej lub innych szczególnych wydarzeń w życiu przedszkola.

 

§ 2

 

1. Regulamin określa zasady przyznawania indywidualnych nagród dyrektora zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-obsługowych.

 

§ 3

 

1. Prawny charakter nagród:

·        Kodeks Pracy – rozdz.V. art.105,107.

·        Uchwała Rady Miejskiej Nr XVIII/341/2000 z dnia 08 września 2000 r.

 

§ 4

 

1. W budżecie miasta tworzy się w każdym roku kalendarzowym fundusz nagród w wysokości 1% planowanego rocznego, osobowego funduszu wynagrodzeń.

 

§ 5

 

1. Nagroda może być przyznana pracownikowi, który wzorowo wykonuje swoje obowiązki, przejawia inwencję w pracy, przyczynia się do podnoszenia jakości w realizacji zadań przedszkola.

 

§ 6

 

1. Kryteria przyznawania nagród.

a)      Wyróżnianie się obowiązkowością i dyscypliną pracy.

b)      Wzorowe wykonywanie zadań wynikających z charakteru pracy

c)      Stwarzanie koleżeńskiej atmosfery pracy

d)      Rzetelne i sumienne wykonywanie zadań wyznaczonych przez przełożonego

e)      Dostrzeganie potrzeby wykonania prac nie określonych w zakresie czynności związanych z potrzebami przedszkola.

f)        Uczestniczenie w pracach na rzecz jednostki

g)      Doskonalenie warsztatu pracy przez udział w organizowanych szkoleniach, szkoleniach bhp, ppoż.

 

§ 7

 

1. Nagrody pracownikom administracyjno-obsługowym przyznaje dyrektor po zasięgnięciu opinii Rady pedagogicznej i organizacji związkowej zrzeszającej pracowników zatrudnionych w przedszkolu.
2. Pracownikowi, któremu została przyznana nagroda dyrektora winien otrzymać pismo o jej przyznaniu.

 

§ 8

 

1. Nagroda może być przyznana pracownikowi po przepracowaniu, co najmniej 1 roku.

 

§ 9

 

1. Regulamin został uzgodniony z Zakładową Organizacją Związkową

 

§ 10

 

1. Regulamin obowiązuje od dnia 01.09.2003 r.